Sun Tzu Art of War – Sikre lojalitet før straff

S

Når mennene blir straffet før deres lojalitet er sikret, vil de være opprørske og ulydige. Hvis de er ulydige og opprørske, er det vanskelig å distribuere dem. Når lojaliteten til mennene er sikret, men straffer ikke håndheves, kan heller ikke slike tropper brukes. Dermed må generalen være i stand til å instruere troppene sine med høflighet og menneskelighet og forene dem med streng trening og disiplin for å sikre seire i kamper. Når ordre regelmessig håndheves og brukes til å trene soldatene, vil de være lydige. Når ordre ikke regelmessig håndheves eller brukes til å trene soldatene, vil de ikke være lydige. Når ordre regelmessig håndheves, er det på grunn av gjensidig tillit og tillit mellom sjefen og hans menn. – Sun Tzu Art of War kapittel 9

Sun Tzu nevnte at lojalitet først må sikres, så kan straff håndheves slik at disse troppene kan brukes i kampen. Og for å gjøre dette, må du instruere troppene dine med høflighet og menneskelighet og forene dem med streng trening og disiplin. Først da kan disse troppene brukes til kamp.

FORRETNINGSSØKNAD

Sikre lojalitet før iverksetting av straff

Vi kan bruke dette direkte på selskapet ved å behandle dine ansatte slik Sun Tzu foreslo. De fleste vil tro at lønn er måten å tiltrekke seg de beste talentene på, men det er ikke tilfelle, som vist av mange undersøkelser utført av HR-selskaper. Et godt fysisk og menneskelig miljø i selskapet kan “betale” talenter mer, og en slik “lønnspakke” er ikke lett å kopiere av rivaliserende selskaper.

Hvordan sikre lojaliteten til dine ansatte? Én setning vil være tilstrekkelig for å forklare alle metodene som kan brukes. Behandle dine ansatte slik du vil at andre skal behandle deg hvis du er den ansatte. Hvis du vil at folk skal være tilgivende overfor dine mindre feil, gjør det samme mot dine ansatte. Du vil at arbeidsgiveren din skal gi deg mindre overtid slik at du kan tilbringe tid med familien din, det samme gjelder. Sett deg selv i dine ansattes sko. Behandle dem godt, og du kan høste immaterielle fordeler. Vit at du bryr deg om deres behov og også familien deres. På denne måten er jeg sikker på at du vil være i stand til å sikre lojaliteten til dine ansatte.

Håndheve ordre regelmessig

Du må sørge for at bestillingene dine blir regelmessig håndhevet i bedriften din, for at den skal fungere godt. Og for å sikre at det håndheves, må du innpode gjensidig tillit og tillit til dine ansatte om at de ville ha stor nytte av at de fulgte ordrene dine. Som nevnt i kapittel 1 av Sun Tzu Art of War, må du administrere belønningene og straffen dine strengt og rettferdig, og øke tilliten til ansatte om at de vil bli belønnet hvis de gjør det bra. La dine ansatte vite at du har evnene til å lede. Som nevnt av John C. Maxwell, forfatter av 21 Irrefutable Laws of Leadership, the Law of Buy-In, må du la dine ansatte være i stand til å tro på dine evner, først da kan du begynne å legge frem din visjon for selskapet.

Så som du ser, er det svært viktig at du er i stand til å sikre lojaliteten til dine ansatte, og derfra bygge opp den gjensidige tilliten og først da kan de “brukes” effektivt i din bedrift.

About the author

Add comment

By user

Recent Posts

Recent Comments

Archives

Categories

Meta